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lunedì 27 agosto 2012

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venerdì 25 maggio 2012


TUTTI PRESENTI ? .... NO !!!


Che cosa è l'assenteismo ?  
Wikipedia la definisce così : “ L 'assenteismo è il fenomeno della sistematica assenza di un impiegato o dipendente dal suo posto di lavoro durante l'orario lavorativo. L'assenteismo si manifesta attraverso diverse modalità:
Uso sostenuto o eccessivo di permessi retribuiti
·         Ricorso sistematico a permessi per malattia
·         Ricorso ai periodi di aspettativa per motivi personali
·         Assenze ingiustificate o coperte da altri colleghi
·         Mancanza sistematica di puntualità o di rispetto dell'orario minimo di lavoro
L'assenteismo è un fenomeno sociologico direttamente collegato al comportamento sia dei singoli che delle imprese e alle condizioni di lavoro complessive. Infatti, condizioni e ambienti di lavoro soddisfacenti e motivanti si sono dimostrati fattori essenziali nel ridurre l'assenteismo, mentre condizioni opposte, unite alla disaffezione o alla scarsità di controlli da parte dell'azienda, favoriscono al contrario il fenomeno. “

Come si Misura l’assenteismo ?
Non esiste una definizione precisa per la misura dell'assenteismo e per la valutazione esatta del suo impatto. In linea di massimo, l'assenteismo viene stimato calcolando il rapporto tra il numero di ore lavorative perse e il numero di ore di lavoro potenziali su un determinato periodo di riferimento (mese, trimestre, ecc.), tenendo distinte le assenze di tipo giustificato (ferie, trasferte, malattie effettive), in qualche modo misurabili, dalle altre assenze non giustificabili o non retribuite, di più difficile rilevamento.
La stima dell'assenteismo costituisce un dato essenziale per le imprese sia per la valutazione del danno economico conseguente sia per la determinazione degli investimenti e delle azioni adatte a contrastare il fenomeno.
Il Comune di Bondeno , per obbligo di legge pubblica dal luglio 2009 i dati percentuali delle  assenze nei singoli uffici  Comune di Bondeno Assenze del Personale 
Questi dati purtroppo sono disaggregati mese per mese e così per renderli più leggibili ho pensato di inserirli in una tabella in modo che si possano analizzare in modo più compiuto. Come  dicevo i dati iniziano da luglio e sono divisi per ufficio ed i numeri rappresentano la percentuale di assenza del personale, fatto cento il totale delle ore lavorabili. Nell’ultima riga ho riportato la percentuale teorica spettante per ciascun mese di ferie e permessi . Quindi il vero assenteismo è dato e misurato dalla differenza tra la percentuale di assenze effettive e quelle derivanti da ferie e permessi contrattuali.


 ANNO  2009 percentuali di assenze

Ufficio
luglio
agosto
sette
ott
nov
dic
segreteria
27,00
26,957
15,417
10
11,87
23,556
ragioneria
24,408
29,894
21,292
13,239
15,136
23,632
tecnico
12,998
29,356
13,975
11,27
14,596
27,51
servizi sociali
13,586
47,312
11,388
13,75
21,013
29,529
polizia
15,027
25,444
24,716
15,978
10,234
20,303
ferie e permessi
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8


ANNO  2010  primo semestre  percentuali di assenze


Ufficio
genn
febbr
mar
apri
maggio
giugno
segreteria
20,465
14,52
15,34
19,87
17,21
18,2
ragioneria
19,94
13,96
14,66
12,56
16,27
21,29
tecnico
16,076
8,26
8,43
12,03
7,53
14,35
servizi sociali
18,557
21,82
25,46
22,76
15,73
21,68
polizia
16,871
29,8
29,93
29,5
26,78
27,27
staf segretario
ferie e permessi
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8


ANNO  2010  secondo semestre  percentuali di assenze



Ufficio
luglio
agosto
sette
ott
nov
dic
Segreteria
24,73
37,64
17,9
10,96
15,55
26,59
Ragioneria
23,37
31,44
16,82
10,15
8,19
25,18
Tecnico
20,21
25,36
16,91
7,65
6,25
24,21
servizi sociali
25,73
76,15
25,4
10,47
11,28
25,5
Polizia
30,07
38,73
30,99
24,83
20,68
33,83

ferie e permessi
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8

ANNO  2011  primo semestre  percentuali di assenze


Ufficio
luglio
agosto
sette
ott
nov
dic
Segreteria
24,73
37,64
17,9
10,96
15,55
26,59
Ragioneria
23,37
31,44
16,82
10,15
8,19
25,18
Tecnico
20,21
25,36
16,91
7,65
6,25
24,21
servizi sociali
25,73
76,15
25,4
10,47
11,28
25,5
Polizia
30,07
38,73
30,99
24,83
20,68
33,83

ferie e permessi
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8



ANNO  2011  secondo semestre  percentuali di assenze


Ufficio
genn
febbr
mar
apri
maggio
giugno
segreteria
24,56
11,06
14,54
15,07
23,41
20,51
ragioneria
19,23
4,95
7,43
11,76
16,57
23,46
tecnico
25,79
9,45
9,03
8,59
11,96
14,29
servizi sociali
26,55
14,59
15,68
24,74
9,93
17,49
polizia
31,7
22,89
24,26
31,81
28,19
32,41
staf segretario
27,03
21,62
27,94
ferie e permessi
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8
13,8
Voglio fare un esempio di misurazione dell'assenteismo prendiamo ad esempio il mese di dicembre 2011 la percentuale di assenze giustificate sarebbe il 13, 8 % le assenze effettive di ciascun ufficio sono state:
segreteria 20,51 %  assenteismo stimato 6,71 %
ragioneria  23.46 % assenteismo stimato 9.66 %
ufficio tecnico 14,29 % assenteismo stimato  0, 49 %
servizi sociali  17,49 %  assenteismo stimato 3,69 %
polizia municipale  32,41 % assenteismo stimato  18,61 %
staf del segretario  27,94 % assenteismo stimato   14,14 %

..........  Continua

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