venerdì 25 maggio 2012
TUTTI PRESENTI ? .... NO !!!
Questi dati purtroppo sono disaggregati mese per mese e così per renderli più leggibili ho pensato di inserirli in una tabella in modo che si possano analizzare in modo più compiuto. Come dicevo i dati iniziano da luglio e sono divisi per ufficio ed i numeri rappresentano la percentuale di assenza del personale, fatto cento il totale delle ore lavorabili. Nell’ultima riga ho riportato la percentuale teorica spettante per ciascun mese di ferie e permessi . Quindi il vero assenteismo è dato e misurato dalla differenza tra la percentuale di assenze effettive e quelle derivanti da ferie e permessi contrattuali.
Che cosa è l'assenteismo ?Wikipedia la definisce così : “ L 'assenteismo è il fenomeno della sistematica assenza di un impiegato o dipendente dal suo posto di lavoro durante l'orario lavorativo. L'assenteismo si manifesta attraverso diverse modalità:Uso sostenuto o eccessivo di permessi retribuiti· Ricorso sistematico a permessi per malattia· Ricorso ai periodi di aspettativa per motivi personali· Assenze ingiustificate o coperte da altri colleghi· Mancanza sistematica di puntualità o di rispetto dell'orario minimo di lavoroL'assenteismo è un fenomeno sociologico direttamente collegato al comportamento sia dei singoli che delle imprese e alle condizioni di lavoro complessive. Infatti, condizioni e ambienti di lavoro soddisfacenti e motivanti si sono dimostrati fattori essenziali nel ridurre l'assenteismo, mentre condizioni opposte, unite alla disaffezione o alla scarsità di controlli da parte dell'azienda, favoriscono al contrario il fenomeno. “Come si Misura l’assenteismo ?Non esiste una definizione precisa per la misura dell'assenteismo e per la valutazione esatta del suo impatto. In linea di massimo, l'assenteismo viene stimato calcolando il rapporto tra il numero di ore lavorative perse e il numero di ore di lavoro potenziali su un determinato periodo di riferimento (mese, trimestre, ecc.), tenendo distinte le assenze di tipo giustificato (ferie, trasferte, malattie effettive), in qualche modo misurabili, dalle altre assenze non giustificabili o non retribuite, di più difficile rilevamento.La stima dell'assenteismo costituisce un dato essenziale per le imprese sia per la valutazione del danno economico conseguente sia per la determinazione degli investimenti e delle azioni adatte a contrastare il fenomeno.Il Comune di Bondeno , per obbligo di legge pubblica dal luglio 2009 i dati percentuali delle assenze nei singoli uffici Comune di Bondeno Assenze del Personale
ANNO 2009 percentuali di assenze
Ufficio
|
luglio
|
agosto
|
sette
|
ott
|
nov
|
dic
|
segreteria
|
27,00
|
26,957
|
15,417
|
10
|
11,87
|
23,556
|
ragioneria
|
24,408
|
29,894
|
21,292
|
13,239
|
15,136
|
23,632
|
tecnico
|
12,998
|
29,356
|
13,975
|
11,27
|
14,596
|
27,51
|
servizi sociali
|
13,586
|
47,312
|
11,388
|
13,75
|
21,013
|
29,529
|
polizia
|
15,027
|
25,444
|
24,716
|
15,978
|
10,234
|
20,303
|
ferie e permessi
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
ANNO 2010 primo semestre percentuali di assenze
Ufficio
|
genn
|
febbr
|
mar
|
apri
|
maggio
|
giugno
|
segreteria
|
20,465
|
14,52
|
15,34
|
19,87
|
17,21
|
18,2
|
ragioneria
|
19,94
|
13,96
|
14,66
|
12,56
|
16,27
|
21,29
|
tecnico
|
16,076
|
8,26
|
8,43
|
12,03
|
7,53
|
14,35
|
servizi sociali
|
18,557
|
21,82
|
25,46
|
22,76
|
15,73
|
21,68
|
polizia
|
16,871
|
29,8
|
29,93
|
29,5
|
26,78
|
27,27
|
staf segretario
| ||||||
ferie e permessi
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
ANNO 2010 secondo semestre percentuali di assenze
Ufficio
|
luglio
|
agosto
|
sette
|
ott
|
nov
|
dic
|
Segreteria
|
24,73
|
37,64
|
17,9
|
10,96
|
15,55
|
26,59
|
Ragioneria
|
23,37
|
31,44
|
16,82
|
10,15
|
8,19
|
25,18
|
Tecnico
|
20,21
|
25,36
|
16,91
|
7,65
|
6,25
|
24,21
|
servizi sociali
|
25,73
|
76,15
|
25,4
|
10,47
|
11,28
|
25,5
|
Polizia
|
30,07
|
38,73
|
30,99
|
24,83
|
20,68
|
33,83
|
ferie e permessi
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
ANNO 2011 primo semestre percentuali di assenze
Ufficio
|
luglio
|
agosto
|
sette
|
ott
|
nov
|
dic
|
Segreteria
|
24,73
|
37,64
|
17,9
|
10,96
|
15,55
|
26,59
|
Ragioneria
|
23,37
|
31,44
|
16,82
|
10,15
|
8,19
|
25,18
|
Tecnico
|
20,21
|
25,36
|
16,91
|
7,65
|
6,25
|
24,21
|
servizi sociali
|
25,73
|
76,15
|
25,4
|
10,47
|
11,28
|
25,5
|
Polizia
|
30,07
|
38,73
|
30,99
|
24,83
|
20,68
|
33,83
|
ferie e permessi
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
ANNO 2011 secondo semestre percentuali di assenze
Ufficio
|
genn
|
febbr
|
mar
|
apri
|
maggio
|
giugno
|
segreteria
|
24,56
|
11,06
|
14,54
|
15,07
|
23,41
|
20,51
|
ragioneria
|
19,23
|
4,95
|
7,43
|
11,76
|
16,57
|
23,46
|
tecnico
|
25,79
|
9,45
|
9,03
|
8,59
|
11,96
|
14,29
|
servizi sociali
|
26,55
|
14,59
|
15,68
|
24,74
|
9,93
|
17,49
|
polizia
|
31,7
|
22,89
|
24,26
|
31,81
|
28,19
|
32,41
|
staf segretario
|
27,03
|
21,62
|
27,94
| |||
ferie e permessi
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
13,8
|
segreteria 20,51 % assenteismo stimato 6,71 %
ragioneria 23.46 % assenteismo stimato 9.66 %
ufficio tecnico 14,29 % assenteismo stimato 0, 49 %
servizi sociali 17,49 % assenteismo stimato 3,69 %
polizia municipale 32,41 % assenteismo stimato 18,61 %
staf del segretario 27,94 % assenteismo stimato 14,14 %
.......... Continua
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