TUTTI PRESENTI ? .... NO !!!

Che cosa è l'assenteismo ?  

Wikipedia la definisce così : “ L 'assenteismo è il fenomeno della sistematica assenza di un impiegato o dipendente dal suo posto di lavoro durante l'orario lavorativo. L'assenteismo si manifesta attraverso diverse modalità:

Uso sostenuto o eccessivo di permessi retribuiti

·         Ricorso sistematico a permessi per malattia

·         Ricorso ai periodi di aspettativa per motivi personali

·         Assenze ingiustificate o coperte da altri colleghi

·         Mancanza sistematica di puntualità o di rispetto dell'orario minimo di lavoro

L'assenteismo è un fenomeno sociologico direttamente collegato al comportamento sia dei singoli che delle imprese e alle condizioni di lavoro complessive. Infatti, condizioni e ambienti di lavoro soddisfacenti e motivanti si sono dimostrati fattori essenziali nel ridurre l'assenteismo, mentre condizioni opposte, unite alla disaffezione o alla scarsità di controlli da parte dell'azienda, favoriscono al contrario il fenomeno. “

Come si Misura l’assenteismo ?

Non esiste una definizione precisa per la misura dell'assenteismo e per la valutazione esatta del suo impatto. In linea di massimo, l'assenteismo viene stimato calcolando il rapporto tra il numero di ore lavorative perse e il numero di ore di lavoro potenziali su un determinato periodo di riferimento (mese, trimestre, ecc.), tenendo distinte le assenze di tipo giustificato (ferie, trasferte, malattie effettive), in qualche modo misurabili, dalle altre assenze non giustificabili o non retribuite, di più difficile rilevamento.

La stima dell'assenteismo costituisce un dato essenziale per le imprese sia per la valutazione del danno economico conseguente sia per la determinazione degli investimenti e delle azioni adatte a contrastare il fenomeno.

Il Comune di Bondeno , per obbligo di legge pubblica dal luglio 2009 i dati percentuali delle  assenze nei singoli uffici  Comune di Bondeno Assenze del Personale 

Questi dati purtroppo sono disaggregati mese per mese e così per renderli più leggibili ho pensato di inserirli in una tabella in modo che si possano analizzare in modo più compiuto. Come  dicevo i dati iniziano da luglio e sono divisi per ufficio ed i numeri rappresentano la percentuale di assenza del personale, fatto cento il totale delle ore lavorabili. Nell’ultima riga ho riportato la percentuale teorica spettante per ciascun mese di ferie e permessi . Quindi il vero assenteismo è dato e misurato dalla differenza tra la percentuale di assenze effettive e quelle derivanti da ferie e permessi contrattuali.

 ANNO  2009 percentuali di assenze

Ufficio	luglio	agosto	sette	ott	nov	dic
segreteria	27,00	26,957	15,417	10	11,87	23,556
ragioneria	24,408	29,894	21,292	13,239	15,136	23,632
tecnico	12,998	29,356	13,975	11,27	14,596	27,51
servizi sociali	13,586	47,312	11,388	13,75	21,013	29,529
polizia	15,027	25,444	24,716	15,978	10,234	20,303
ferie e permessi	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8

ANNO  2010  primo semestre  percentuali di assenze

Ufficio	genn	febbr	mar	apri	maggio	giugno
segreteria	20,465	14,52	15,34	19,87	17,21	18,2
ragioneria	19,94	13,96	14,66	12,56	16,27	21,29
tecnico	16,076	8,26	8,43	12,03	7,53	14,35
servizi sociali	18,557	21,82	25,46	22,76	15,73	21,68
polizia	16,871	29,8	29,93	29,5	26,78	27,27
staf segretario
ferie e permessi	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8

ANNO  2010  secondo semestre  percentuali di assenze

Ufficio	luglio	agosto	sette	ott	nov	dic
Segreteria	24,73	37,64	17,9	10,96	15,55	26,59
Ragioneria	23,37	31,44	16,82	10,15	8,19	25,18
Tecnico	20,21	25,36	16,91	7,65	6,25	24,21
servizi sociali	25,73	76,15	25,4	10,47	11,28	25,5
Polizia	30,07	38,73	30,99	24,83	20,68	33,83
ferie e permessi	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8

ANNO  2011  primo semestre  percentuali di assenze

Ufficio	luglio	agosto	sette	ott	nov	dic
Segreteria	24,73	37,64	17,9	10,96	15,55	26,59
Ragioneria	23,37	31,44	16,82	10,15	8,19	25,18
Tecnico	20,21	25,36	16,91	7,65	6,25	24,21
servizi sociali	25,73	76,15	25,4	10,47	11,28	25,5
Polizia	30,07	38,73	30,99	24,83	20,68	33,83
ferie e permessi	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8

ANNO  2011  secondo semestre  percentuali di assenze

Ufficio	genn	febbr	mar	apri	maggio	giugno
segreteria	24,56	11,06	14,54	15,07	23,41	20,51
ragioneria	19,23	4,95	7,43	11,76	16,57	23,46
tecnico	25,79	9,45	9,03	8,59	11,96	14,29
servizi sociali	26,55	14,59	15,68	24,74	9,93	17,49
polizia	31,7	22,89	24,26	31,81	28,19	32,41
staf segretario				27,03	21,62	27,94
ferie e permessi	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8	13,8

Voglio fare un esempio di misurazione dell'assenteismo prendiamo ad esempio il mese di dicembre 2011 la percentuale di assenze giustificate sarebbe il 13, 8 % le assenze effettive di ciascun ufficio sono state:
segreteria 20,51 %  assenteismo stimato 6,71 %
ragioneria  23.46 % assenteismo stimato 9.66 %
ufficio tecnico 14,29 % assenteismo stimato  0, 49 %
servizi sociali  17,49 %  assenteismo stimato 3,69 %
polizia municipale  32,41 % assenteismo stimato  18,61 %
staf del segretario  27,94 % assenteismo stimato   14,14 %

..........  Continua